정년 65세 법제화 추진

정부는 정년을 현행 60세에서 65세로 연장하는 법안을 연내 추진하기로 했습니다. 이는 국민연금 수급 연령과의 소득 공백을 메우기 위한 방안으로, 고용노동부의 주도로 사회적 논의가 본격화되고 있습니다. 특히, 제조업에서는 이미 정년퇴직자를 재고용하여 숙련 인력의 공백을 줄이는 움직임이 있습니다. 현대차와 기아는 기술직 정년퇴직자 재고용을 통해 필요한 인력을 확보하고 있으며, 이는 노사 합의로 재고용 기간을 연장한 결과입니다.

중소건설사에 미치는 영향은?

현 시점에서는 정년 연장 논의가 인력 수급에 직접적인 영향을 주지 않을 수 있지만, 특정 기술에 숙련된 고령 인력이 필요한 현장은 대비해야 합니다. 특히 노무비 상승 가능성 및 인력 관리 변화에 대해 점검이 필요합니다.